一場長達(dá)七年的勞動爭議，一度讓員工與企業(yè)對簿公堂；一次“前端化解”的坦誠對話，最終讓雙方握手言和。
近日，煙臺市芝罘區(qū)法院與東山街道綜治中心聯(lián)動協(xié)作，成功化解了這起長達(dá)七年的勞動爭議糾紛，畫上了一個(gè)“案結(jié)、事了、人和”的圓滿句號。
這起糾紛的原告老王是被告的員工。2018年，他因執(zhí)行工作任務(wù)與被告發(fā)生糾紛，隨后被調(diào)離崗位，工資待遇也遭遇“斷崖式”下降。
七年的時(shí)間里，老王一直在與公司溝通協(xié)商，直到2025年，公司答應(yīng)給他72萬元的補(bǔ)償并簽訂了協(xié)議，但遲遲未能全額支付。
無奈之下，老王一紙?jiān)V狀將“老東家”告上法庭。
芝罘區(qū)法院受理后，認(rèn)為該案具備“前端化解”的可能。于是，主動向原告釋明并引導(dǎo)其通過綜治中心化解矛盾，這樣更加快捷、節(jié)約成本。
在征得當(dāng)事人同意后，法院迅速將案件推送至東山街道綜治中心并委派法官指導(dǎo)調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。
在東山街道綜治中心的調(diào)解室里，法官、調(diào)解員與當(dāng)事人圍坐一堂，傾聽雙方的訴求與委屈。
原來，爭議的焦點(diǎn)遠(yuǎn)不止于補(bǔ)償金額。
被告堅(jiān)稱調(diào)崗符合規(guī)定，減發(fā)待遇事出有因；而老王則對公司的做法表示不服，認(rèn)為這是“秋后算賬”。
對于調(diào)解，老王滿腹委屈地道出心聲：“萬一我簽了字也拿不到錢怎么辦，我還得養(yǎng)家啊！”
而被告則憂慮支付后可能面臨新的訴訟。
面對僵局，指導(dǎo)法官敏銳地抓住了癥結(jié)：“這個(gè)案子表面是錢的問題，實(shí)質(zhì)是信任的問題。”
法官當(dāng)場出示了類似案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，明確告知被告：“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單方調(diào)崗降薪需要充分證據(jù)支撐。”
同時(shí)，調(diào)解員也耐心勸導(dǎo)老王：“七年的糾紛，您耗掉的是時(shí)間和精力，如果能各退一步通過調(diào)解徹底了結(jié)，那么很快就能拿到補(bǔ)償款。”
最終，在法官和調(diào)解員的共同努力下，雙方當(dāng)事人就剩余補(bǔ)償金額、具體履行時(shí)間和方式等問題達(dá)成了共識，并當(dāng)場出具司法確認(rèn)書。
“七年了，心里的石頭終于落了地。”老王激動地說。
公司代表也感慨道：“感謝法院，讓我們能有機(jī)會坐下來好好談一談。”
一句樸素的認(rèn)可，道出了多元解紛的溫情與力量。
這起案件的成功化解，是芝罘區(qū)法院積極參與社會治理、推動“法治+綜治”深度融合的縮影。近年來，芝罘區(qū)法院“堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”，推動矛盾糾紛消除在萌芽、化解在基層、止步在訴外。在區(qū)級層面派駐專業(yè)團(tuán)隊(duì)入駐綜治中心，聯(lián)合9家調(diào)解組織，構(gòu)建“指導(dǎo)調(diào)解+司法確認(rèn)+速裁快審”工作閉環(huán)，今年已成功調(diào)解案件287件。
